Koulutukset ja valmennukset

Minkälainen on teidän koulutus- ja kehityspäivä?

Se voi olla yksittäinen luento tai seminaari, osallistava työpaja tai vaikkapa työhyvinvointia tukeva luentosarja tarpeisiinne räätälöidyllä sisällöllä.

Minulla on yli 15 vuoden kokemus kouluttamisesta ja valmentamisesta. Olen pitänyt erilaisia asiantuntijaluentoja niin esihenkilöryhmille kuin työyhteisöille. Aiheita ovat olleet mm. työkykyjohtaminen, varhaisen välittämisen malli, sairauspoissaolot ja työhön paluun tukeminen, työsuojelu, työterveyshuolto, itsensä johtaminen, muutosjohtaminen, vuorovaikutus, positiivinen ja rakentava palaute ym. työhyvinvointiin liittyvät aihealueet. Lisäksi työlainsäädännön tuntemus ja esimiesten tukeminen työsuhteen elinkaareen liittyvissä asioissa ovat keskeisiä osaamisalueitani, joita vahvistavat oma yli 15 vuoden työkokemus esihenkilönä ja henkilöstöasiantuntijana toimimisena.

Asiantuntijaluentojen esimerkkiaiheita:

Esihenkilöille:                                                                 Työyhteisöille:    

 - Työkykyjohtaminen                                                                         - Työssä jaksaminen

 - Suorituksen johtaminen                                                                 - Työyhteisön ristiriidat

 - Itsensä johtaminen                                                                          - Toisia kunnioittava vuorovaikutus

 - Muutosjohtaminen                                                                          - Itsensä johtaminen

 - Johtajuuden sudenkuopat                                                             - Työhyvinvoinnin tukeminen

 - Ratkaisukeskeinen johtaminen                                                      - Työsuojelu